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- Definición de perfiles para cada puesto.
- Reclutamiento del personal en
base a competencias.
- Exámenes psicométricos.
- Investigaciones.
- Exámenes de conocimientos y habilidades
técnicas.
- Evaluación del desempeño del
departamento de Reclutamiento y Selección de Personal
de las empresas e implementación de sistemas de cómputo
para su administración.
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